全市各用人单位：

   中共中央办公厅、国务院办公厅《提振消费专项行动方案》提出，严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据我市落实举措和全总、省总《关于加大工会经费投入力度助力职工文化旅游消费十项措施》，现就开展集体协商，落实职工带薪休假相关事项提示如下：

   一、请尚未开展集体协商，或面临集体合同、工资集体合同到期续签、重新签订情况的企业，务必高度重视，尽快响应企业工会集体协商要约或主动向企业工会提出协商要约。双方应严格按照国家法律法规和相关工作要求，立足企业实际情况，就涉及职工切身利益特别是落实带薪休假、保障职工消费时间和推动企业持续发展的议题，积极筹备并召开协商会议进行深入交流，签订集体合同（集体协商八步法：1.做好协商前准备；2.发布要约；3.回复要约；4.展开协商；5.草案审议；6.签订合同；7.审查备案公示；8.履行合同）。

   二、严格按照集体协商法定程序，立足本企业实际，双方协商达成一致后，应签订集体合同、工资专项集体合同等，明确双方权利和义务。签订的各项合同需经职工代表大会或全体职工大会审议通过后，及时报送当地人社部门进行合法性审查，合同生效后，应在十日内向全体职工公示，并报上级工会备案。

   三、带薪休假是职工的法定权益，用人单位要将职工带薪休假的落实措施作为协商的重要内容，深入开展集体协商“集中要约行动”，引导职工将休假与传统节日、地方特色活动结合，支持错峰休假、分段式休假。根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。各基层工会要定期督促、提醒企业落实带薪休假制度，推动保障职工休息休假权益。

   四、用人单位在开展集体协商工作和履行合同过程中遇到困难时，可请上级工会及人社部门进行指导、帮助和协调。各级工会组织要积极履行监督职责，对集体协商工作全过程、集体合同履行情况进行法律监督。请各用人单位高度重视，严格按照法律法规要求，切实保障职工带薪休假权益，构建和谐稳定的劳动关系。